Münir Bağrıaçık / DieGazete.de
Almanya’da göçmen kökenli binlerce genç meslek yeri bulmakta güçlük çekiyor. Bunun nedenlerinden birisi de işveren ve işletmelerin göçmen ya da yabancı kökenli gençlere bu olanağı sunmaması gösteriliyor. Bu nedenle göçmen kökenli meslek eğitimi yapmış başarılı gençlere daha çok şans tanınması ve işverenlerin göçmen kökenli gençlere daha duyarlı hale getirilmesi için bir proje başlatıldı. Projenin ilk tanıtım toplantısı Berlin’de gerçekleşti. Esnaf ve Zanaatkarlar Odası’nda (HWK) yapılan toplantıda, Almanya’nın nitelikli eleman açığını kapatmak için göçmen gençlerin daha fazla değerlendirilmesi gerektiği dile getirildi.
Berlin Kreuzberg Mesleki Eğitim Merkezi (BWK-Bildungswerk in Kreuzberg), meslek eğitimi alanında dışlamanın ve ayrımcılığın engellenmesi, Alman işletmelerin kapılarını göçmen kökenli gençlere daha fazla açması için yeni bir proje başlattı. Göçmen İşletmeler Birliği (VMW) ile “Mesleki Eğitimde Mükemmellik ve Çeşitlilik” başlığı altında hayata geçirilen bu projenin hedefinin Alman işletmelerin göçmen kökenlilerin meslek eğitimi için daha duyarlı hale getirmek olduğu vurgulandı.
BWK’nın girişimiyle, düzenlenen ve sunuculuğunu İran kökenli Nina Moghaddam’ın yaptığı toplantıya HWK Berlin Bölüm Başkanı Manuela Albrecht, Federal Eğitim ve Araştırma Bakanlığı (BMBF) Mesleki Eğitim ve Öğretim Departmanı Başkanı Dr. Catrin Hannken ile BWK’nın Müdürü Nihat Sorgeç katıldı. Alman işletmelerin kapılarını meslek eğitimi yapmak isteyen gençlerin kökenlerine ve kültürlerine bakılmaksızın sonuna kadar açmaları çağrısında bulunuldu. Toplantıya katılan Albrecht, Hannken ve Sorgeç’in eğitim piyasasındaki değişikliklere derhal yanıt verilmesi gerektiği konusunda hemfikir olduğu belirtildi. Ayrıca Federal İş Ajansı’nın 2021 raporuna göre, eğitim piyasasına geri dönen başvuru sahiplerinin sayısında artış yaşandı. Bu durumun büyük bir kısmı kesinlikle Korona salgınından kaynaklanıyor. Raporda ayrıca 63 bin 200 eğitim yerinin doldurulamadığının altı çizildi.
2021 yılında bu kadar çok eğitim yerinin boş kalmış olmasına rağmen, göçmen kökenli her üç başvuru sahibinden yalnızca birine eğitim yeri teklif edildiğini belirten BWK Genel Müdürü Nihat Sorgeç, “Bu tutarsızlık daha yakından incelenmeli ve açıklığa kavuşturulmalı. Yıllardır yapılan araştırmalarda göçmen kökenli gençlerin, özellikle başörtülü Müslüman genç kızların meslek eğitimi yeri ararken dışlanıp ayrımcılığa uğradıklarının saptandığını” hatırlattı ve “zaman kaybetmeden bunun son bulması gerekiyor” dedi.
Projenin temeli yapılan bir araştırmaya dayanıyor
Toplantıda yaptığı konuşmada Sorgeç şunları söyledi: “Bizim hazırladığımız bu projenin temeli yapılan bir araştırmaya dayanıyor. Bu araştırmaya göre, bir genç kız aynı notları içeren başvuruyu, bir Alman ismiyle ve bir de Türk ismiyle yapıyor. Bir de aynı yerlere başörtülü resimle başvuru gönderiyor. Tabii ki sonuçlar baştan belli. Alman isimli olan başvuruya, her yerden olumlu yanıt gelmiş ve ‘Gelin başlayın denilmiş’. Türk ismiyle gönderilen başvuruya daha az olumlu yanıt gelmiş. En az yanıt da başörtülü kıza gelmiş. O neredeyse tamamen görmezden gelinmiş. İşte bizim hedefimiz bu dışlamaları ve ayrımcılığı engellemek” şeklinde konuştu.
Bizler buraya kök salmışız artık ayrımcılık engellenmeli
Yıllardır ağırlıklı olarak göçmen kökenlilere meslek eğitimi veren BWK Genel Müdürü Nihat Sorgeç, Alman makamlarının ve politikacıların ayrımcılıkla dışlamanın engellenmesi için yoğun çaba gösterdiklerini inandığını belirtti ve şöyle devam etti: “Ama biz de yapılan hataları ve var olan eksiklikleri daha iyi gündeme getirmeliyiz. Alman işletmelere hem öneri götürüp, hem de gerektiğinde onların tutumunu eleştirebilmeliyiz. Alman şirketlerin çoğu, özellikle de küçük şirketler, genelde kendi kültürlerinden gençleri tercih ediyorlar. Artık kendi kültürleri diye bir şey yok. Bizler de artık buraya kök salmışız, bu toplumun bir parçasıyız. Artık göçün kültürel ve ekonomik yönden bir zenginlik olduğu kabullenilmeli. Köken, kültür ayırımı yapmadan meslek eğitimi kapıları da herkese açılmalı.”
Sorgeç: “Burada bir çelişki var”
Almanya’da yıllardan beri meslek eğitimi görmek isteyenlerin sayısının azaldığı halde, göçmen kökenlilerin meslek eğitim yeri bulmakta zorluk çektiklerine de işaret eden BWK’nın Müdürü Nihat Sorgeç sözlerini şöyle sürdürdü: “Federal Çalışma Ajansı’nın verilerine göre Almanya’da 233 bin 400 boş meslek eğitim yeri var. Herkes üniversiteye gitmek istiyor. Gençler müracaat etmiyor. Ama diğer yandan göçmen kökenli gençler meslek eğitimi yeri bulamıyor. Burada bir çelişki var. Bir yandan Alman işletmeler çırak eğitimi vermek için genç arıyor, ama diğer yandan meslek eğitimi yapmak isteyen gençler yer bulamıyor. Yabancı kökenli gençlerin yüzde 40’ı meslek eğitim yeri bulamıyor. Biz buna karşı bir mücadele verebilmek için bu projeyi gündeme getirdik. Alman işverenlere yönelik çalışmalar yapıp, onların daha hassas davranmalarını sağlamaya çalışıyoruz. Şu anda Almanya’da yetişen gençlerin yüzde 40’ı göçmen kökenli. Bu durum Alman işverenler tarafından hala yeterli ölçüde bilinmiyor. Göçmen kökenli gençlere daha fazla imkan sağlayıp, onların potansiyelinden daha fazla yararlanmak lazım. Bugün başlangıç toplantısını yapıyoruz. Bundan sonra Münih, Hamburg ve Köln’de bu toplantıları sürdüreceğiz” dedi.
Federal Eğitim ve Araştırma Bakanlığı (BMBF) Mesleki Eğitim ve Öğretim Departmanı Başkanı Dr. Catrin Hannken, mükemmellik ve çeşitliliğin birlikte çok iyi gittiğinin altını çizdi. Hannken, ikili eğitimin çekiciliğine vurgu yaptı ve bu nedenle EuVidA gibi projeleri desteklemekten memnuniyet duyduğunu belirtti. Bu projeyi çok önemsediklerini belirten Dr. Catrin Hannken şöyle devam etti, “Mesleki Eğitimi, Mükemmellik ve Eğitim Çeşitliliği”nin altını çizmek istiyoruz. Amacımız, başarılı meslek eğitimi yapmış göçmen kökenli gençlerin farkına varılmasını sağlamak. İnsanların meslek eğitiminde hangi kökenden geldiklerinin bir engel oluşturmaması gerektiğini, tam tersine bu bizim sistemimiz için bir avantaj olduğunu düşünüyoruz. Ancak göçmen kökenli gençlerin meslek yeri bulmada zorluk yaşadıklarını gözlemleyebiliyoruz. Bu nedenle özel olarak bu konuda bilgilendirme çalışmaları yapıyoruz.”
HWK Berlin Zanaatkarlar ve Küçük İşletmeler Odası (HWK) Bölüm Başkanı Manuela Allbrecht ise, konuşmasında zanaatkarlık sektörüne ilişkin gerçekleri ortaya koydu. Allbrecht ikili eğitimin beceri tabanına vazgeçilmez bir katkı sağladığı ve bu nedenle gençlere yenilikçi bir şekilde teşvik edilmesi gerektiği konusunda tüm ilgililere çağrıda bulundu.
3 Bin Avro Ödül
Öte yandan Berlin Kreuzberg Mesleki Eğitim Merkezi’nin, meslek eğitimi alanında dışlama ve ayrımcılığı engellemek için başlattığı projede 6 farklı dalda eğitimlerini başarıyla bitiren kız-erkek fark etmeksizin gençlere ödül verilecek. Nihat Sorgeç bu konuda da şu açıklamayı yaptı: “Biz bununla Alman işverenlere de ‘bakın göçmen kökenli gençler son derece başarılı, bunlardan yararlanın’ sinyali vereceğiz. Bu ödülün gençler için de iki amacı var. Birinci amacı iş ve çalışma dünyasında gençlere kökene dayalı şans eşitliği sağlanması konusunda katkı sağlamak. İkinci amacı motive, yetenekli ve istekli gençleri iş dünyasına kazandırmak. Birçok etkinlikten sonra en iyi seçilen meslek öğrencilerine kişi başına 3 bin Euro ödül veriliyor.”
Toplantıya katılan gençler soruları içtenlikle yanıtladı. BWK’da eğitim alan bir arkadaşını kendisine örnek aldığını belirten bir genç de polis olmak istediğini söyledi.
Toplantı öncesinde verilen resepsiyonda BÄM davul grubunun performansı ise alkış aldı.
https://vielfalt-in-der-ausbildung.de
İlk yorum yapan olun